01
Carreira sólida, mas sensação de estagnação
Você construiu uma trajetória consistente, mas percebe que o próximo passo exige revisão de direção, não apenas esforço adicional.
Mentoria de carreira para profissionais experientesConstrua seu próximo
Construa seu próximo
capítulo profissional
com estratégia,
clareza e propósito.
A Mentoria Projeto Paralelo ajuda profissionais experientes a estruturar um novo caminho de carreira sem decisões impulsivas, com reflexão estratégica, planejamento e implementação gradual.
30+ anos
de experiência em multinacionais
3 trilhas
para momentos distintos de carreira
Processo completo
da reflexão à implementação
Mentoria de carreira para profissionais experientesConstrua seu próximo
Construa seu próximo
capítulo profissional
com estratégia,
clareza e propósito.
A Mentoria Projeto Paralelo ajuda profissionais experientes a estruturar um novo caminho de carreira sem decisões impulsivas, com reflexão estratégica, planejamento e implementação gradual.
30+ anos
de experiência em multinacionais
3 trilhas
para momentos distintos de carreira
Processo completo
da reflexão à implementação
Talvez este seja o seu momento
Quando a experiência é grande, as decisões merecem mais profundidade.
Existem fases da carreira em que continuar no automático deixa de fazer sentido. O ponto de virada nem sempre pede ruptura. Muitas vezes, pede método.
02
Vontade de empreender com maturidade
Existe desejo de criar algo próprio, sem abrir mão da inteligência estratégica construída ao longo dos anos.
03
Reposicionamento profissional
Talvez seja hora de assumir novos desafios, mudar de área ou redesenhar sua presença no mercado com mais intenção.
04
Uma nova fase após a aposentadoria
Continuar ativo com propósito pode significar transformar bagagem em contribuição, legado e um novo projeto profissional.
O que é o Projeto Paralelo
Uma metodologia para mudar com lucidez, sem decisões apressadas.
O Projeto Paralelo propõe a construção de um novo caminho profissional em paralelo à realidade atual. A transição acontece como processo estruturado, validado e possível.
Processo estruturado
A mudança é construída em etapas claras.
Cada pilar organiza a transição com profundidade, ritmo e critérios práticos.
01
Reflexão estratégica
Leitura profunda da trajetória, repertório, motivações e sinais de mudança.
02
Novas possibilidades
Mapeamento de caminhos compatíveis com experiência, momento de vida e ambição futura.
03
Estruturação do projeto
Desenho de um novo projeto profissional com clareza de proposta, posicionamento e prioridade.
04
Validação no mercado
Teste de aderência da ideia, escuta qualificada e ajustes para ganhar consistência.
05
Implementação gradual
Plano prático para iniciar a transição com solidez, respeitando riscos, tempo e contexto atual.
Diferencial da mentoria
A conversa estratégica evolui para construção real do próximo passo.
A mentoria não termina quando a clareza aparece. O processo segue até a estruturação do novo projeto e os primeiros movimentos da implementação.
O objetivo não é apenas entender possibilidades, mas transformá-las em um caminho profissional viável e coerente.
Estruturação de novos projetos profissionais com lógica e direção.
Construção de um plano de negócios inicial para dar forma ao projeto.
Validação da ideia no mercado com critérios e leitura estratégica.
Acompanhamento dos primeiros passos da implementação com consistência.
As 3 trilhas da mentoria
Percursos distintos, desenhados para decisões profissionais maduras.
A mentoria se adapta ao momento de carreira, preservando a mesma base estratégica: clareza, estrutura e implementação responsável.
Nova fase com lastro profissional
Executivos que querem empreender
Para quem deseja transformar repertório executivo em um projeto de negócio estruturado, relevante e sustentável.
Reposicionamento com direção
Profissionais que querem crescer no mundo corporativo
Para quem busca assumir novos desafios, mudar de área ou construir um plano estratégico de crescimento dentro do ambiente corporativo.
Continuidade com propósito
Profissionais em fase de aposentadoria
Para quem deseja permanecer ativo, criar um novo projeto pessoal, empreender ou encontrar outra forma de contribuição ao mercado.
Depoimentos
Resultados de quem já passou pela mentoria
Alguns relatos de profissionais que participaram do processo.
“
Realizei a sessão de diagnóstico com a Lu, um bate-papo de muita interação onde já posso sentir que os propósitos se encontram. Muito grata pelo suporte e direcionamento!
Maira
Cargo ou área de atuação
“
Hoje tive a satisfação de conhecer essa profissional incrível, que despertou minha mente para novas ações, como dizem, a energia não mente. Gratidão por esse suporte. Gratidão pela clareza de ideias e quão bom foi esse papo para o meu despertar inicial.
Valeria
Cargo ou área de atuação
“
Estava super insegura para realizar a transição de carreira para me tornar Terapeuta e a Lu Mazetti me orientou e acompanhou todo o processo, que foi de forma fluida e sem sofrimento.
Lu Souza
Cargo ou área de atuação
Sobre Luciana Mazetti
Experiência executiva, visão estratégica e vivência real de transições.
Luciana Mazetti atua como mentora de transição de carreira para profissionais experientes que desejam reconstruir a trajetória com estratégia, clareza e propósito.
Com mais de 30 anos de experiência em multinacionais, construiu uma carreira sólida, com vivência internacional e repertório executivo em ambientes de alta complexidade.
Ao longo da própria jornada, viveu diferentes transições profissionais e hoje orienta pessoas que atravessam momentos de mudança, reavaliação ou reinvenção da carreira.
Mais de 30 anos de experiência profissional
Carreira construída em multinacionais
Vivência internacional e múltiplas transições
Mentoria com profundidade estratégica e olhar humano
Para quem é a mentoria
Uma mentoria pensada para quem já construiu muito e quer decidir melhor o que vem agora.
1
Executivos e gestores em fase de reavaliação profissional.
2
Profissionais experientes que desejam construir um projeto paralelo antes da transição.
3
Pessoas que querem empreender com base em repertório real de carreira.
4
Profissionais que buscam crescimento, reposicionamento ou mudança de área no mundo corporativo.
5
Pessoas em aposentadoria ou pré-aposentadoria que desejam continuar ativas com propósito.
Próximo passo
Seu próximo movimento profissional pode começar com mais clareza.
Se este é um momento de transição, reposicionamento ou construção de um novo projeto, a mentoria pode ser o espaço certo para organizar esse caminho com profundidade e direção.
Quero conversar sobre meu próximo passo
Atendimento individual e processo seletivo de entrada.