01
Carreira sólida, mas uma sensação de estagnação
Você construiu uma trajetória consistente, acumulou experiência e reconhecimento, mas percebe que continuar fazendo mais do mesmo já não leva para um próximo nível que faça sentido.
Mentoria de carreira para profissionais experientesConstrua seu próximo
Construa seu próximo
capítulo profissional
com estratégia,
clareza e propósito.
Uma mentoria para profissionais experientes que sentem que continuar crescendo como antes já não faz mais sentido e que precisam redesenhar seu caminho profissional com mais intenção, a partir de um processo estruturado de transição que organiza esse movimento com clareza, planejamento e implementação gradual, sem decisões impulsivas.
30+ anos
de experiência em multinacionais
3 trilhas
para momentos distintos de carreira
Processo completo
da reflexão à implementação
Mentoria de carreira para profissionais experientesConstrua seu próximo
Construa seu próximo
capítulo profissional
com estratégia,
clareza e propósito.
Uma mentoria para profissionais experientes que sentem que continuar crescendo como antes já não faz mais sentido e que precisam redesenhar seu caminho profissional com mais intenção, a partir de um processo estruturado de transição que organiza esse movimento com clareza, planejamento e implementação gradual, sem decisões impulsivas.
30+ anos
de experiência em multinacionais
3 trilhas
para momentos distintos de carreira
Processo completo
da reflexão à implementação
Talvez este seja o seu momento
Existem momentos na carreira em que a questão deixa de ser “qual é o próximo passo” e passa a ser “faz sentido continuar nesse caminho?”
É comum que esse momento venha acompanhado de uma sensação difícil de explicar.
02
Vontade de mudar, mas sem clareza
Existe um desejo real de construir algo novo ou seguir um caminho diferente, mas sem uma visão estruturada do que faz sentido e sem querer tomar decisões impulsivas.
03
Perda de sentido no trabalho
Aquilo que antes motivava já não tem o mesmo peso, e o trabalho passa a ser mais automático do que intencional, gerando uma inquietação difícil de ignorar.
04
Uma nova fase da vida profissional
Torna-se importante continuar ativo de uma forma diferente, transformando toda a experiência acumulada em contribuição, legado e um novo projeto profissional que faça sentido para esse momento.
O que é o Projeto Paralelo
Uma metodologia que vai além de uma simples mudança de carreira, trata-se da construção de um novo caminho profissional, respeitando a trajetória construída até aqui, sem rupturas impulsivas.
Ao longo da mentoria, você desenvolve um projeto profissional paralelo à sua atuação atual, que permite testar, validar e organizar esse novo caminho na prática, transformando a incerteza em um movimento planejado, com critérios claros para cada decisão.
Como esse processo acontece na prática
A mudança é construída em etapas claras.
Ao longo da mentoria, você passa por 5 etapas que estruturam a construção do seu projeto paralelo:
01
Diagnóstico
Antes de qualquer mudança, é necessário entender com clareza onde você está. Analisamos sua realidade atual, rotina, habilidades e objetivos para identificar os principais pontos de trava e também as oportunidades que você ainda não está enxergando.
02
Clareza de direção profissional
Com base no diagnóstico, definimos qual caminho faz mais sentido para você construir. Você deixa de considerar várias possibilidades ao mesmo tempo e passa a ter uma direção clara, viável e alinhada com o seu momento.
03
Estruturação do projeto paralelo
Aqui, o novo caminho começa a sair do campo das ideias. Você estrutura seu projeto de forma prática, construindo: clareza de proposta, posicionamento e prioridade.
04
Validação no mercado
Teste de aderência da sua ideia no cenário real, com escuta qualificada e análise estratégica para identificar o que faz sentido e o que precisa ser ajustado, antes de avançar com mais segurança.
05
Plano de ação aplicável à sua rotina
Não adianta ter clareza sem execução. Inicie sua transição de forma consistente, respeitando seu momento atual, reduzindo riscos e garantindo evolução sustentável ao longo do processo.
Diferencial da mentoria
A conversa estratégica evolui para construção real do próximo passo.
A mentoria não termina quando a clareza aparece. O processo segue até a estruturação do novo projeto e os primeiros movimentos da implementação.
O objetivo não é apenas entender possibilidades, mas transformá-las em um caminho profissional viável e coerente.
Estruturação de novos projetos profissionais com lógica e direção.
Construção de um plano de negócios inicial para dar forma ao projeto.
Validação da ideia no mercado com critérios e leitura estratégica.
Acompanhamento dos primeiros passos da implementação com consistência.
As 3 trilhas da mentoria
Percursos distintos, desenhados para decisões profissionais maduras.
A mentoria se adapta ao momento de carreira, preservando a mesma base estratégica: clareza, estrutura e implementação responsável.
Nova fase com lastro profissional
Executivos que querem empreender
Para quem deseja transformar repertório executivo em um projeto de negócio estruturado, relevante e sustentável.
Reposicionamento com direção
Profissionais que querem crescer no mundo corporativo
Para quem busca assumir novos desafios, mudar de área ou construir um plano estratégico de crescimento dentro do ambiente corporativo.
Continuidade com propósito
Profissionais em fase de aposentadoria
Para quem deseja permanecer ativo, criar um novo projeto pessoal, empreender ou encontrar outra forma de contribuição ao mercado.
Depoimentos
Resultados de quem já passou pela mentoria
Alguns relatos de profissionais que participaram do processo.
“
Realizei a sessão de diagnóstico com a Lu, um bate-papo de muita interação onde já posso sentir que os propósitos se encontram. Muito grata pelo suporte e direcionamento!
Maíra
Gestora ambiental
01 / 08
Sobre Luciana Mazetti
Experiência executiva, visão estratégica e vivência real de transições.
Com mais de 30 anos de experiência em multinacionais e atuação em diferentes contextos profissionais, Luciana Mazetti desenvolveu um repertório estratégico aplicado à construção e reconstrução de trajetórias de carreira.
Ao longo da própria jornada, transitou entre o ambiente corporativo, o empreendedorismo e o mercado digital, vivenciando na prática os desafios, dúvidas e decisões que envolvem uma mudança profissional.
Essa experiência hoje se traduz na condução de profissionais que estão em momentos de transição, desde aqueles que buscam mais clareza sobre próximos passos até os que já decidiram construir um novo caminho, mas ainda não sabem como estruturar isso com segurança.
A mentoria Projeto Paralelo nasce dessa vivência prática aliada à observação de um padrão recorrente: profissionais experientes, com repertório e potencial, mas sem um processo claro para transformar isso em um novo direcionamento profissional, sem deixar de exercer o trabalho atual, que servirá como ponte para que o próximo passo seja dado com segurança e estabilidade.
Luciana já apoiou, por exemplo:
- Funcionária pública que iniciou como terapeuta sem deixar o emprego
- Executivo de vendas em transição para o setor bancário
- Estudante em processo de definição de carreira
- Executiva em transição para consultoria e auditoria
- Assistente social que se tornou consultora com abordagem humanizada
- Artesã que hoje concilia o artesanato com a psicopedagogia
+30 anos de experiência em ambientes corporativos complexos
Vivência real em múltiplas transições de carreira (corporativo, empreendedorismo e digital)
Atuação com profissionais em diferentes momentos de transição e reposicionamento
Método estruturado para construção de novos caminhos com segurança e clareza
Para quem é a mentoria
Uma mentoria pensada para quem já construiu muito e quer decidir melhor o que vem agora.
1
Executivos e gestores em fase de reavaliação profissional.
2
Profissionais experientes que desejam construir um projeto paralelo antes da transição.
3
Pessoas que querem empreender com base em repertório real de carreira.
4
Profissionais que buscam crescimento, reposicionamento ou mudança de área no mundo corporativo.
5
Pessoas em aposentadoria ou pré-aposentadoria que desejam continuar ativas com propósito.
Formulário de Aplicação
Aplicação para a Mentoria
Responda com calma. O formulário segue em blocos compactos, uma pergunta por vez.
Como funciona
Análise confidencial, progresso guiado e envio final por email antes do redirecionamento para a proxima etapa.
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